Praca w fabryce może mieć różne oblicza. W fabrykach pracują różne osoby, na różnych stanowiskach. Najwięcej jest zawsze oczywiście stanowisk produkcyjnych, tych najmniej wymagających, najsłabiej opłacanych. Jest także personel średni, np. techniczny, nadzorczy, kontrolujący, jest także kontrola wyższego szczebla oraz administracja. Tak więc praca w fabryce może mieć różne znaczenie, różne wymiary. Tutaj więc takie zadania są bardzo zróżnicowane i może to polegać na różnych zadaniach. Można na pewno też awansować w fabryce – z najniższych stanowisk produkcyjnych, na jakieś bardziej wymagające, kontrolne, nadzorcze, organizacyjne. Tak więc tak naprawdę w fabryczkach, jeśli ktoś ma faktycznie dobre predyspozycje, możliwy jest taki awans wewnętrzny. Nawet jest to wskazane, by te wyższe stanowiska obejmowały osoby już tam pracujące, więc obeznane z tematem, znające ludzi, ale też procedury, organizacje danej fabryki. Tak więc ma to swoje zalety, swoje plusy. Można więc liczyć na to, że być może się uda. Taki awans jest oczywiście możliwy tylko dla nielicznych, ale są takie osoby, które potrafią się wybić. Dla wielu innych z kolei praca w fabryce na tych najniższych produkcyjnych stanowiskach to są zadania tymczasowe – zresztą często jest to właśnie praca w trybie pracy tymczasowej. Pracują tam np. studenci, uczniowie na wakacjach, osoby, które mogą pracować tylko w weekendy czy w innym elastycznym wymiarze pracy, matki z dziećmi, które muszą swój grafik pracy dostosować od życia rodzinnego, osoby, które z różnych względów nie zdobyły doświadczenia zawodowego, więc pozostaje im praca w fabryce, osoby z najniższym wykształceniem lub bez wykształcenia i bez większych ambicji, bez możliwości poprawy itd. Tak więc tutaj ten przekrój jest dość spory, są też osoby, które mają np. techniczne wykształcenie, nie mogą znaleźć pracy w zawodzie. Takie osoby, jeśli faktycznie ją zacięcie techniczne jakąś smykałkę do tego, noga właśnie też awansować na jakieś wyższe stanowiska, mogą być więc one tym przedmiotem wewnętrznej rekrutacji i takich zmian w swoim zawodowym życiu. Tak więc nie zawsze praca w fabryce się będzie wiązać tylko z tymi najniższym stanowiskami. Wiele osób pracujących na tych najniższych szczeblach dowiaduje się o możliwości awansu, często też są wyłapywane osoby bardzo sumienne i zaangażowane, pracowite, dobrze wykonujące pracę – im zaczyna się powierzać więc coraz bardziej odpowiedzialnej i ambitne zadania, stad takie możliwości właśnie awansowania i zdobycia nowych ciekawych możliwości pracy. Tutaj więc z pewnością będą to różne interesujące możliwości, można dzięki temu naprawdę wiele zyskać i może to być sposób na znalezienie faktycznie dodatkowego źródła zarobkowania. Nie zawsze więc praca w fabryce musi się tylko ograniczać do tego najniższego stanowiska. Są różne możliwości awansowania i zyskiwania nowych możliwości, są takie aspekty tej pracy, które mogą być faktycznie doskonale znane i mogą być przydatne. Praca taka na najniższych stanikach uczy dokładności i skrupulatności. Pozwala więc w jakimś stopniu, do pewnego momentu się przejawić. Jednak po pewnym czasie, przez swoją monotonię, powtarzalność, staje się po prostu bezgranicznie nudna i wtedy wymagana jest jakaś zmiana. Tego momentu nie warto przegapić, gdyż niestety potem może padać jakość pracy. Tak więc już lepiej jest w tym momencie poszukiwać czegoś innego, czegoś nowego, choćby też nawet pracy w innej fabryce, by cokolwiek zmienić. tak więc takie możliwości na pewno będą bardzo ważne, trzeba umieć sobie poradzić w takiej sytuacji kryzysu. Na pewno więc ważne jest, by taka praca była dobrze kontrolowała. Właśnie w farbkach oczywiście pracują nie tylko pracownicy najniższego szczebla, ale też osoby nadzorujące. Tak więc kontrola jakości jest bardzo ważna w wielu firmach jest to bardzo ważny dział, trzeba wszystko sprawdzać i dokładnie się temu przyglądać, czy taka praca zawsze jest dobrze wykonywana. Doskonalenie siew swojej pracy jest zawsze bardzo ważne i potrzebne, tutaj są takie możliwości, które na to zawsze pozwalają i taka praca może być na pewno też wartościowa. Osoby, które za bardzo nie mają innych propozycji i możliwości rozwoju zawodowego, mogą się więc spokojnie zdecydować na taką właśnie formę pracy, gdyż dzięki temu można faktycznie wiele możliwości zyskiwać. Tutaj więc z całą pewnością bardzo ważne jest to, jak do tego podchodzimy i jakie mamy możliwości awansowania. Tutaj także nawet taka zwykła praca w fabryce może mieć więc swoje plusy. Jest po praca w odpowiednich godzinach, kontrolowana, samodzielna, stała. Tak więc jeśli się nam uda zdobyć takie zatrudnienie, to jest t bardzo ważny krok. Wiele możliwości daje taka praca w fabryce, choć oczywiście obecnie dla wielu osób jest to tylko jeden z kroków w karierze, szukają te osoby tak naprawdę czegoś innego, a w międzyczasie mogą pracować w fabryce. Tym bardziej, że wiele takich fabryk daje możliwości elastycznego czasu pracy, więc takiego zorganizowania sobie tego wszystkiego, by można było faktycznie mieć czas na różne inne poszukiwania czy też na pracę w innych miejscach, na uzyskanie dni wolnego itd. tutaj więc i takie możliwości daje taka praca, która faktycznie na tych stanowiskach najniższych jest mało wymagająca w sensie wiedzy i kwalifikacji, każdy się tam po prostu może dostać i wykonywać taką pracę, dopóki czegoś lepszego sobie nie znajdzie. Tak więc takie możliwości stają się dużo lepsze i ma to wielkie znaczenie dla każdego, kto potrzebuje faktycznie doskonalić swoje umiejętności i dbać o to, by ta praca była rozwijająca i dawała tutaj dużo większe szanse na rozwój. Są różne stereotypy na temat pracy w fabryce, że to wyzysk, że to praca mało ambitna i bardzo odmóżdżająca. Tymczasem na pewno jest to lepsze niż nic, przynajmniej uczy stabilności i dyscypliny pracy, organizacji, wykonywania nawet prostych poleceń. To bardzo ważne, ta systematyczność, ta organizacja, dzięki temu po prostu można się wdrożyć tak, by całość tych procesów przebiegała jak należy. Na pewno więc nie jest tak, że praca w fabryce musi być takim nieodpowiednim zadaniem i zajęciem, można tak sobie tą pracę ułożyć, tak ją wykonywać, by faktycznie było to zadanie, które będzie przynosić konkretne profity i konkretne możliwości, dawać zadania, działania, które będą faktycznie najlepsze. Dzięki temu można się nawet w fabryce rozwijać, a nawet jeszcze bardziej się zdyscyplinować do samorozwoju, by więcej już nie musieć tam nigdy pracować, to też jest motywacja.
Źródło: Chwytak